40代になると仕事上での他者からの評価というものが、10代や20代の時と比べて即戦力になれるか、他者にはない経験を十二分に持ち合わせているか、などとなっていくようです。
「ようです」と曖昧なのは、筆者が30代半ばで独立してしまったため、自分が40代で会社組織にいた場合の他者からの評価が分からないからです。
中高年になってその会社の中核を担うようになった時に、どのようにその会社で存在意義を発揮していくか？
それがイコール自分の仕事のやり方、人生の生き方のように昔は語られたものです。
そう一昔前は自分が「ここで生きていく」と決めた場所で力を付けて、その内部下や周囲の人達のみんなを引っ張っていき、会社に育ててもらった恩返しをしていくという、ある意味生涯「ワンチーム」が理想とされていた時代でした。
でき上った集団で高い給与を目指しながら、自分なりの生き方を模索していく・・。
そうやって生きてきた40代から50代は、今相当疲弊しているようです。
「年功序列」という伝家の宝刀が存在していれば、40を過ぎてから他者からの評価など気にする必要もなかったでしょう。
現代に生きづらさを感じている人が増えている原因は、訳の分からない年齢の上下による制度に救われていたこれまでと違い、その救いがなくなっている点もあると思います。
ある意味、実力主義の世の中になったわけですね。
自分と同じ世代が、そのような思いを持ったサラリーマンが多いのをとても残念に思う一方、今の30代以上くらいは資産が資産を生むという教育が全然足りていなかった世代なのである意味しょうがないのかな、とも思ってしまうのです。
資産を生むとは
40代から50代のサラリーマンとして組織に属してきた人が持っている資産は、金融を除くとおそらく労働の対価として得てきた「経験」です。
経験にも色々な種類があって、その業界で生きていく上での知恵もあれば、世のため人のためにになるようなサービスや物を開発・提供してきたという販売のノウハウなんかもあり様々です。
つまり自分が得た資産が新たなコンテンツを生めるかどうかがカギとなるので、ただ年功序列通りに、そして言われた通りに日々の業務をこなしてきた人には、今は生きづらい社会になっているかもしれません。
それが先ほども少し話した教育が原因なわけです。
受けた教育(経験)を資産に変える方法は学校では教えてもらえません。
算数の公式や国語の漢字など、集団生活で生きていく上での最低限の知識は授けられても、その教えが直接新たな資産を生むわけではありません。
既にでき上った集団の中で生かすだけのちょっとした技にすぎないのです。
まぁ端的に言えば、今を生きづらい人は「教育から生きていくための資産をうまく作れなかった」とも言えるわけですね。
この「新たにコンテンツを作り出せるかどうか」は、自分が持っている経験や資産の量と比例します。
敢えてそれを意識してため込んできた人には、世の中の仕組みが変わろうが時代背景が移ろうが関係ありません。
「会社に疲弊するくらいだったら自分で」と割と素早く行動ができるでしょう。
もし資産を生んでいるのであれば
自分がその会社で利益になるものを生み出せているんだったら、会社にしがみつく必要はないでしょう。
筆者である自分の話を少しさせていただきます。
独立する前までに所属していた会社で、自分がどれくらいの利益を出せているかは毎月真剣に考えていました。
発生した利益は、今月の自分の給与をもらうに値するかどうかに直結します。
これはもう本当に真剣に毎月考えていました。もちろん達成できていない月もたくさんありましたけどね。
1年、2年のような少し長いスパンで見て、それが十分に達成できているなと思った時に独立しました。
独立するために、自分が一つの組織でどれくらいの資産を生んでそこからいくらの利益が発生しているかは非常に重要だったのです。
もちろん、だからと言ってその後の仕事で成功する保証はまったくありません。
ある意味独立するためのきっかけを自分なりに探していた結果だったのかもしれません。
生活も仕事も場所を変え、15年経った今でも何とかやっていけてます(笑)
だから今現在、この会社は自分の力で持っているところがある、と自信を持って言える人は会社にしがみつく必要はないと思っています。
もちろん会社にやりがいを感じ、会社の名前などの力を使った方が上手く行くような手ごたえがあれば会社に残るのは全然ありでしょう。
このような人は既に自分のコンテンツを作れる人だと思うので、自分の生活をコントロールするためにもいずれは起ち上がってほしいな、と思いますね。
家のローンや子育て費用
会社にしがみつく2つの最大の理由が、家のローンと子育て費用にあると思います。
まず家のローンを考えてみます。
ご承知の通りローンを既に組んでいる人は、仕事が変わろうと年収が多少落ちようとローンの継続にほとんど影響はありません。
誰もが知る一流企業に勤めていようと、何とか冬だけボーナスが出ている中小企業で働いていても、アルバイトでも、年収がそれなりに発生しているのであれば「家のローンが払えなくなる・・」という心配は無いに等しいです。
「仕事を辞められない」大きな理由としてなぜ「家のローン」が挙げられるのかと言うと、仕事を変えたくないだけだったりしませんか。
一流企業に勤めている人は特に、自分がそういう企業からアルバイトの身になるのは考えられない、と思っているかもしれません。
友達にましてや奥さんに、両親に何て言ったら・・・。関係ないでしょうね。
アルバイトで定期的に収入が入れば、その空いた時間でこれからやろうと思っている仕事やスキルの準備時間も作れますし、「え～、あの有名企業に勤めていたあの人が中年になってそんなアルバイトを・・」というのがそのままコンテンツになったりします。
まぁ今の話は極端ですけど、そういう考えを持てば家のローンを理由にはしなくなるでしょう。
家のローンのために仕事を変えないのではなく、自分のプライドのために変えられない場合が多いのかもしれませんね。
子育て費用はシビアな問題なので、何とも言えません。
会社にしがみついてでも今の給与が必要なのであれば、お子さんが一人前になるまでと我慢するしかないかもしれません。
それでも、いざお子さんが自立した後のためにも、現時点から会社を離れた時のシミュレーションは必要だと思います。
100点は必要ない
会社にしがみつく人は、慣れたその会社での業務であれば、他者の評価が100点もしくはそれに近い点数の仕事ができると考えます。
これも先ほどの「教育」が原因で、とにかく誰もがまずいきなり100点を目指します。
100点の一発勝負であり、それまでの準備などはすべて勉強(万全な体制)してからと考えます。
ミスをしたくないと思う人が中々、思い切った決断に至れず100点を取るためにどうしたら良いかを真剣に考えます。
学校のテストではないので、100点など一発勝負で取れるものではありません。
0点の答案用紙を積み重ねていき、それが10点、20点となりいずれは100点という素晴らしい結果が手に入るのです。
ちなみに失敗には2種類あります。
やった結果の失敗とやればよかったという後悔の失敗の2つです。
「やればよかった」と言う失敗はいくら積み重ねても100点にはなりません。
まずやった結果を求めていきましょう。
(まとめ)
会社にしがみつく「社畜」みたいなお話を聞くたびに、嫌なら経験を積むか辞めるかのどちらかしかないのに、といつも思うのです。
「こんな社畜がいる」と世間にさらし者にして、社畜たちが「そうだよね。みんなそうなんだもんね。」と傷の舐め合いで安心させられているような気がしてなりません。
そして新しい仕事や人生が見つかるまで、お金がない時に助けになってくれるのが、仕事が充実していた時に組んでいたポートフォリオであります。
それもコツコツと資産の一部からある程度の投資資金を持って動かさないとやはり「100点一発勝負」となってしまい、慌てて一気に資産を増やそうとしても「あれは投機であった」と後になって気が付くのです。
そう色々考えると世の中で成功している人は、経験値をたくさん持っている人、という至極当たり前の結果で落ち着くわけですね。
